Op grond van de CAO voor de Bouwnijverheid is de werkgever verplicht in zijn onderneming een opleidings- en scholingsbeleid te voeren. Per kalenderjaar dient de werkgever een scholingsplan vast te stellen, waarbij rekening wordt gehouden met de scholingswensen van de werknemers.
Voor advies bij de ontwikkeling van een scholingsplan kunnen werkgevers een beroep doen op de erkende opleidingsinstituten uit de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf. Veel van deze opleidingsinstituten hebben hiervoor opleidingsadviseurs in dienst.
Vanuit het Scholingsfonds worden werkgevers financieel gesteund een gericht beleid te voeren.
Klik op "
Opleidingsinstituten" voor een overzicht van de erkende opleidingsinstituten.
Initiatief tot scholing Het opleidings- en scholingsbeleid vormt de basis voor de concrete scholingsactiviteiten. Wanneer de werkgever geen opleidings- en scholingsbeleid ontwikkelt of een werknemer twee jaar niet in de gelegenheid stelt om een cursus in het belang van zijn functie te volgen, dan kan de werknemer zelf actie ondernemen en gebruik maken van zijn zelfstandig scholingsrecht. In een dergelijke situatie kan de werknemer bij de vakorganisaties informeren naar geschikte cursussen. Het Scholingsfonds vergoedt de verlet-, reis- en cursuskosten en zal deze terugvorderen bij de werkgever.